惠普之道：惠普的核心競爭力（一）
2002年五月份惠普與康柏總值236億美元的合并計劃獲得通過，在這個IT業(yè)最大的并購事件發(fā)展過程中，我們聽到的最強有力的聲音就是來自惠普前董事會主席兼執(zhí)行副總裁Dick Hackborn的聲明：“在Carly的領導下，新惠普將仍然是改革創(chuàng)新的領導者，秉承以信任、團隊精神、責任感及奉獻精神為核心的企業(yè)文化。”
惠普公司由戴維-帕卡德和威廉-休利特于1939年創(chuàng)立，迄今已經有64年的歷史，公司從538美元的資產發(fā)展成為現(xiàn)在擁有564億美元資產、874億美元年營業(yè)額的新惠普?；萜漳軌蚧鶚I(yè)長青，主要在于著名的惠普之道。1957年惠普公司上市，就在這一年，休利特和帕卡德確立了一系列的公司宗旨和價值觀。最初的宗旨共有6個(利潤、顧客、業(yè)務領域、發(fā)展、職工和公民義務)，其基本核心是“客戶第一，重視個人，爭取利潤”。這些宗旨后來經過多次修改，并制定許多具體規(guī)劃和實施辦法，最終形成了被業(yè)界譽為“惠普之道”的惠普文化。可以說，惠普之道是惠普能夠持續(xù)成功的源泉，也是這么多年使惠普能夠不斷超越自我的根本原因，惠普之道就是惠普的核心競爭能力。
企業(yè)形成自身核心競爭能力的過程是漫長的，對于核心競爭能力的積累過程，我們可以這樣來描述：企業(yè)的共同價值觀做為企業(yè)文化的精神層，指明了企業(yè)存在的意義和根本目的，決定了企業(yè)努力的大方向。在這個前提下，企業(yè)要根據(jù)環(huán)境條件和自身的努力確定自己的經營范圍和短期目標。企業(yè)必須探索符合自己價值觀的行為方式來實現(xiàn)短期目標。由于企業(yè)所處內外環(huán)境及自身勢力的動態(tài)變化性和不確定性，企業(yè)要不斷的調整經營范圍、經驗策略和短期目標，不斷的用符合自己價值觀的行為方式來實現(xiàn)短期目標，周而復始，在這個無限循環(huán)的過程中，企業(yè)逐漸形成了自己的核心能力。這種能力是對應于企業(yè)價值觀的，是企業(yè)實現(xiàn)理想的手段。由此可見，企業(yè)文化在核心競爭力的形成過程中發(fā)揮著無可替代的基礎性作用，價值觀是企業(yè)的精神支柱，企業(yè)的一切經營行為本質上都是受價值觀的指導。企業(yè)努力的方向也就是核心能力積累的方向，企業(yè)行為方式是價值觀的集中體現(xiàn)，也是積累核心能力的具體實施，影響到核心能力的強弱和具體內容。
