采取獎(jiǎng)賞措施激勵(lì)員工
經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)使企業(yè)更有吸引力的方法之一是提升在其中工作所能獲得的福利。為了給員工提供切合于他們各自實(shí)際情況的激勵(lì)和鼓舞士氣的推動(dòng)措施，以創(chuàng)造一個(gè)常變常新、富有活力、令人振奮的工作環(huán)境，你作為經(jīng)理人在這一問題上應(yīng)該越來越有創(chuàng)造性。一些世界一流公司為自己?jiǎn)T工設(shè)計(jì)了獨(dú)特的激勵(lì)方式，提供了能讓員工更輕松自如、創(chuàng)造更高績(jī)效的激勵(lì)措施。
案例：
紐約華爾街的高盛集團(tuán)：每當(dāng)員工加班到深夜時(shí)，公司會(huì)免費(fèi)用豪華的轎車把他們一一送回家。戴爾電腦公司：圣誕節(jié)來到時(shí)，公司會(huì)給每位員工一星期的假期。另外，每年都有10天的帶薪休假提供員工自己支配。REI休閑設(shè)備公司：為初為人父的員工提供兩個(gè)星期的帶薪休假，讓他們與自己的孩子待在一起。著名的果醬生產(chǎn)商J.M.Smucker公司：通過經(jīng)常的工作輪換來使工作更有活力，以保持員工對(duì)工作的興趣和熱情。WRQ軟件公司：給員工提供了一間休憩的小屋，小屋里甚至連蒲團(tuán)都已備好。瓦拉西斯傳播公司：如果員工的錢不夠支付買車的款項(xiàng)，公司會(huì)給員工“購(gòu)車借款”；“你需要家政服務(wù)”計(jì)劃為員工提供打折的家政服務(wù)；信用卡發(fā)行商MBNA公司：當(dāng)員工走進(jìn)教堂，對(duì)自己的愛人說“我愿意”的時(shí)候，公司會(huì)給自己的員工準(zhǔn)備豐厚的結(jié)婚禮物——包括婚禮當(dāng)天的周到的豪華的服務(wù)，500美元的禮金，還有一個(gè)禮拜的假期。
