“你有1000名工程師，其中有7個人具有很高的潛力。這還不夠!你必須為他們制定更為詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，或者招聘更多的新人來充實你的工程師隊伍。”“如果約翰能夠按照你所想的繼續(xù)改進(jìn)的話，我們將在新產(chǎn)品上市之后考慮將其提拔到更高的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上。但他的同事們都認(rèn)為他做事過于謹(jǐn)慎了，這樣可無法領(lǐng)導(dǎo)別人，所以我建議應(yīng)該進(jìn)一步增強(qiáng)他的自信。無論如何，我們要繼續(xù)幫助這個人，并希望他取得成功。”“布拉德總是在越級處理一些問題。他必須調(diào)整自己部門的組織結(jié)構(gòu)。我們必須減少他的權(quán)限，幫助他不斷提高自己，同時保持他的斗志。”“你必須培養(yǎng)—些能夠接替自己工作的人。我們處在一個復(fù)雜而令人興奮的行業(yè)里，這個行業(yè)的市場目前已擴(kuò)展到世界范圍，所以我們需要最優(yōu)秀的人才。但隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，該部門的某些人才會不斷流失，所以你必須建立—個強(qiáng)有力的人才輔送渠道，培養(yǎng)更多的新人，給他們更多的機(jī)會，盡力提高你的團(tuán)隊的工作效率，具體來說，你應(yīng)該建立一個適時的團(tuán)隊構(gòu)建流程。”“皮特對外界變化反映非常靈敏，但他還不夠主動。明確告訴他，他應(yīng)該在工作中表現(xiàn)出更多的激情。”“朱麗都快要崩潰了。她工作得非常辛苦。你必須盡早確定她的繼任，并給予她更多機(jī)會以施展其多方面的才能。”“格里格似乎是一個更加注重過程而不注重結(jié)果的人。他比其他人懂得更多，但不執(zhí)行，我們沒有看到他表現(xiàn)出任何的實際執(zhí)行能力。他選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，而且對下屬的要求也不夠嚴(yán)格。他還需要繼續(xù)培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，在這一方面，我們一定要向他提供更多幫助。”“馬克取得的成就給人留下了深刻的印象，但他必須克服他那種過于以自我為中心的缺點，坦誠地和他談一下，告訴他有哪些地方需要改進(jìn)。”“托德具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。我知道你正擔(dān)心他可能跳槽，告訴他，我們正準(zhǔn)備提拔他擔(dān)任成本控制工作。”