亞當(dāng)?斯密的管理思想
亞當(dāng)•斯密在其《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中討論了工資和利潤問題。斯密提出了平均工資和平均利潤的概念。他認(rèn)為在一個一切聽其自由，每個人都能自由選擇自己認(rèn)為適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，并能自由改業(yè)的社會，工資和利潤在同一個方內(nèi)，總的說來是完全相等或不斷趨于相等的。因為“在同一地方內(nèi)，假若某一用途，明顯地比其他用途更有利。這樣，這種用途的利益，不久便和其他各種用途相等。”亞當(dāng)•斯密：《國民財富的性質(zhì)與原因的研究》，商務(wù)印書館1972年版，第91頁。從而達(dá)到平均工資和平均利潤。
亞當(dāng)•斯密認(rèn)為歐洲各地的工資因勞動和資本用途不同而大不相同，其實是“對某些職業(yè)的微薄金錢報酬給予補償，對一些職業(yè)的優(yōu)厚金錢報酬加以抵銷”。
亞當(dāng)•斯密具體分析了影響工資大小的五種因素：
1.勞動工資因業(yè)務(wù)有難易、有污潔、有尊卑而有所不同。斯密認(rèn)為，縫工所得較織工少，這是因為縫工的工作較為容易?？椆に幂^鐵匠少，這是因為織工的工作比較清潔。鐵匠雖是一種工，但十二小時工作所得往往不及一個通煤礦工八小時工作所得，這是因為鐵匠的工作不像礦工那么污穢危險，而且他是在地面上的日光下工作。尊貴的職業(yè)，報酬一般有限，因為報酬的一分已轉(zhuǎn)為榮譽。屠戶的職業(yè)，劊子手的工作粗蠻又令人厭惡，所以報酬一般較高。
2.勞動工資因業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有難易，學(xué)費有多寡而有所不同。亞當(dāng)•斯密指出：“設(shè)置高價機(jī)器，必然期望這機(jī)器在磨毀之前所成就的特殊作業(yè)就可以收投下的資本，并至少獲得普通的利潤。一種費去許多工夫和時間才學(xué)會的需要特殊技術(shù)和熟練的職業(yè)，可以說等于一臺高價機(jī)器。學(xué)會這種職業(yè)的人，在從事工作的時候，必然期望除得普通勞動工資外還收回全部學(xué)費，并至少取得普通利潤。而且考慮到人的壽命長短極不確定，所以還必須在適當(dāng)期間內(nèi)做到這一點。亞當(dāng)•斯密：《國民財富的性質(zhì)與原因的研究》，商務(wù)印書館1972年版，第93頁。斯密認(rèn)為，這就是為什么歐洲各國的機(jī)械師、技工和制造師的工資稍高于普通勞動者的工資的緣故。
3.各種職業(yè)的勞動工資因業(yè)務(wù)安定不安定而有所不同。亞當(dāng)•斯密例說大部分制造工匠，要是能夠勞作，一年中幾乎每天都有工可作。而泥水匠或磚匠在酷寒或天氣險惡時便完全沒有工作，而且即使在天氣好的時候，他們有無工作也取決于顧客的臨時性要求。因此泥水匠和磚匠工資通常是普通勞動工資的一倍半或兩倍。為他們被雇時的所得不僅要維持他們無工作期間的生計，而且應(yīng)包括對于他在不安定境遇中不時感到的焦慮和沮喪的痛苦的補償。斯密指出，如果除工作不安定外，還加上艱苦、不愉快和不清潔，那么即使這種工作是最普通的勞動，其工資也會超過最熟練技工的工資。
4.勞動的工資，因勞動者所須負(fù)擔(dān)的責(zé)任的大小而有所不同。當(dāng)•斯密認(rèn)為金匠和寶石匠的工資不僅比需要同樣技巧的許多其他勞動者高，而且比需要較高技巧的許多其他勞動者高，這是因為有貴重的材料委托給他們。醫(yī)生和律師的勞動報酬很高，是因為我們把身體的健康托于醫(yī)生，把財產(chǎn)有時甚至把生命和名譽委托于律師。斯密認(rèn)為像這樣重大的信任決不能委托給微不足道的人。他們所得到的報酬必須使他們能夠保持這重大托付要的社會地位，并考慮到他們必須受長期教育和必須花巨額用這些因素。
5.各種職業(yè)的勞動工資，隨取得資格可能性的大小而有所不同。各個學(xué)習(xí)職業(yè)的人能否勝任所學(xué)的職業(yè)，此可能性的大小，在不同的職業(yè)是不同的。如送子學(xué)作鞋匠，一般總能學(xué)會制鞋的技術(shù)。但如送子學(xué)法律，那么精通法律并能靠法律吃飯的可能性只是二十分之一。“所以，大概要到將近40歲時才能從職業(yè)中取得一收益的律師，其所得報酬應(yīng)不僅足以補償他自己為受教育所花的那么多時間和那么大費用，而且足以補償那些全無所得的20多年的教育時間和費用。”
亞當(dāng)•斯密對影響工資大小的五個因素的分析主要是就社會不同行業(yè)而論的。但他的原理也同樣適用行業(yè)企業(yè)內(nèi)部，用以確定不同種類的勞動所獲報酬的大小?？梢哉f亞當(dāng)•斯密的上述思想，為確定勞動報酬的大小提供了一個方面的原則，因而具有管理思想的意義。
