菲爾普斯的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論——諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)經(jīng)典理論

　　菲爾普斯教授的研究方向主要集中于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域，包括就業(yè)、通貨膨脹和通貨緊縮、儲(chǔ)蓄、公債、稅收、代際公平、價(jià)格、工資、微觀主體行為、資本形成、財(cái)政和貨幣政策，以及他最有成就的領(lǐng)域———經(jīng)濟(jì)增長問題，被譽(yù)為“現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的締造者”和“影響經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)程最重要的人物”之一。菲爾普斯教授重要的貢獻(xiàn)在于經(jīng)濟(jì)增長理論。他繼羅伯特•索洛之后，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)態(tài)最優(yōu)化路徑進(jìn)行了分析，提出了著名的“經(jīng)濟(jì)增長黃金律”，從而正式確立了經(jīng)濟(jì)增長理論。

　　60年代后期，菲爾普斯將基于預(yù)期的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)引入就業(yè)決定和價(jià)格－工資動(dòng)態(tài)理論，這是他最著名的工作。凱恩斯在30年代的偉大工作無法解釋為何非自愿失業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長最好的時(shí)期也會(huì)存在，它也不能解釋為何“有效需求”的下降能夠?qū)е率I(yè)上升———為何不能通過立即將貨幣工資和價(jià)格降到足夠低，以先發(fā)制人地預(yù)防就業(yè)下降？

　　菲爾普斯回答了凱恩斯留下的問題。同時(shí)將傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)歸于工人、消費(fèi)者和企業(yè)的基本理性納入宏觀分析框架。1967年發(fā)表在《Economica》的“菲利普斯曲線、通貨膨脹預(yù)期和跨期最優(yōu)失業(yè)”，1969年發(fā)表在《美國經(jīng)濟(jì)評(píng)論》的“通貨膨脹與就業(yè)理論的新微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)”等是菲爾普斯在這一時(shí)期的主要論文。在這兩篇論文中，菲爾普斯對(duì)上個(gè)世紀(jì)60年代以前，經(jīng)濟(jì)學(xué)界流行的菲利普斯曲線即認(rèn)為通貨膨脹和失業(yè)之間是反相關(guān)的關(guān)系這一理論提出了質(zhì)疑，證明了菲利普斯曲線有一個(gè)關(guān)鍵的缺陷———只適用于短期，而不適用于長期。新理論被稱為“附加預(yù)期的菲利普斯曲線”，其中的核心是，只有短期內(nèi)，由于勞動(dòng)者預(yù)期滯后，失業(yè)率與通貨膨脹率之間才有反方向的交替關(guān)系，即存在短期的菲利普斯曲線，但通貨膨脹不會(huì)對(duì)遠(yuǎn)期失業(yè)率產(chǎn)生影響，它只是由勞動(dòng)力市場的運(yùn)轉(zhuǎn)所決定的，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定政策只能對(duì)失業(yè)率的短期起伏產(chǎn)生影響。菲利浦斯表明未來的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定政策的可能性取決于今天的政策決策：今天的低通貨導(dǎo)致對(duì)未來低通貨的預(yù)期，因此有助于未來的決策制訂。在菲爾普斯提出“附加預(yù)期的菲利普斯曲線”后的20世紀(jì)70年代，美國的經(jīng)濟(jì)狀況證明了這一理論的正確性。

　　在菲爾普斯的“微觀－宏觀”模型中，市場取得均衡意味著參與者的預(yù)期與他們的行動(dòng)相一致，然而這并沒有普遍地消除失業(yè)，甚至不能普遍地消除非自愿失業(yè)。他在1968年的論文中指出，某經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)面對(duì)一個(gè)管理上的難題，即成本不菲的雇員更替，而公司的政策則試圖平衡薪水冊(cè)和更替成本。在一條均衡路徑上，每一點(diǎn)的現(xiàn)行工資通常是一種“激勵(lì)”工資，因此，工資要比實(shí)際需要的高；但它卻導(dǎo)致了“工作配給”（job rationing），非自愿失業(yè)普遍存在。在1969年的論文中，菲爾普斯勾畫了一個(gè)由大量獨(dú)立的“島”組成的經(jīng)濟(jì)，其中，工人必須決定是否接受本地市場工資或搬走。即使在均衡的情況下，一個(gè)島上的工人由于可感知的工資差異也會(huì)坐上船到其它島上去，并在他們重新尋找工作的過程中處于失業(yè)。這些模型的主要發(fā)現(xiàn)是，非均衡的潛在及其對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響。工資和價(jià)格預(yù)期中的錯(cuò)誤將擾動(dòng)失業(yè)的規(guī)模。假如說，在勞動(dòng)力更替模型中，每個(gè)公司在決定其下一期工資的時(shí)候低估了其它公司的工資，即實(shí)際工資超過預(yù)期的工資，該錯(cuò)誤減少了公司預(yù)期的就業(yè)更替及預(yù)期的更替成本，因此鼓勵(lì)這些公司以更少的工資雇傭更多的員工，從而降低失業(yè)率。再假如，在“島”模型中，平均工資超過了工人預(yù)期，對(duì)工資的低估促使一些工人接受工作而不是繼續(xù)尋找，因此，導(dǎo)致失業(yè)減少。同樣地，菲爾普斯1967年的論文假定每個(gè)公司低估其它公司設(shè)立的工資將鼓勵(lì)增加產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力需求，提高就業(yè)。為該觀點(diǎn)提供基礎(chǔ)的是他在1970年與Sidney Winter合作的論文中所介紹的“顧客市場”。

　　所有這些回答了凱恩斯的難題：未察覺到的“有效需求”上升，抬高了平均貨幣工資和價(jià)格水平，將減少失業(yè)———如果一般的公司（或島）不曉得或想象普遍的工資與價(jià)格水平已經(jīng)增長了與其本身相當(dāng)?shù)乃剑俣▽?shí)際價(jià)格或工資通貨膨脹超過預(yù)期）。而一個(gè)持續(xù)的對(duì)將來貨幣工資和價(jià)格的高估將導(dǎo)致衰退的延長。